Muudatused töölepingus seoses töötaja pikemaajalise töötamisega väljaspool Eestit

​Üha rohkem ja rohkem tööandjaid saadab oma töötajaid mõneks ajaks, ajutiselt välismaale tööle. Samas, kui reeglina ei eksita päevarahade maksmise ja kulude kandmise regulatsiooni osas, siis alati ei pruugita pöörata tähelepanu sellele, kuidas tuleks töölepingus vormistada töötaja ajutist töötamist välismaal. Töötaja ajutine töötamine välismaal on üks töölepingu eritingimusi, mis vajab ka vastavat kajastamist töölepingus. 

Hetkel kehtiva töölepingu seaduse kohaselt, kui töötaja ja tööandja lepivad kokku, et töötaja töötab kauem kui ühe kuu riigis, mille õigust ei kohaldata tema töölepingule, peab tööandja lisaks töölepingu kohustuslikele tingimustele teatama töötajale enne tema ärasõitu riigis töötamise aja, töötasu maksmise vääringu ning riigis viibimisega seotud hüved ja riigist tagasipöördumise tingimused. Seega, näiteks kui tööandja ja töötaja vahel on sõlmitud tööleping, millele kohaldub Eesti seadus, kuid tööandja saadab töötaja kaheks kuuks Lätis asuvasse töömaale tööle, siis täna tuleb sellisel juhul tööandjal informeerida töötajat enne Lätti minekut eeltoodud täiendavatest tingimustest. Juhul, kui tööandja ja töötaja vahelisele töölepingule kohaldub juba Läti seadus, siis tööandjal täiendav informeerimiskohustus puudub. 

Alates 1. augustist 2022 töölepingu seadus muutub, sh muutub ka regulatsioon, mis puudutab töölepingu eritingimust seoses töötaja ajutise töötamisega välismaal.