VIIMASED UUDISED
Rödl & Partner Eesti soovib tarkusepäeval kõikidele õppuritele head uut õppeaasta algust!
Nagu juba traditsiooniks, ootab meie Tallinnas asuv advokaate, maksunõustajaid, juhtimiskonsultante, raamatupidajaid ning audiitoreid koondav ettevõte enda hulka aktiivseid õigusteaduse, raamatupidamise ning maksunduse eriala õppureid. Loe lähemalt, kes ja mis eriala tudengid on 2023. aastal meie juures praktikal käinud.
Peatselt jõustuv haiguspäevade hüvitamise kord toob muudatusi tööandjale.
1.juulist 2023 taastub koroonaeelne haiguspäevade hüvitamise kord, mis toob kaasa mitmeid muudatusi - eelkõige tööandjatele. Eeskätt puudutavad muudatused haiguspäevade kompenseerimist, muudatuse kohaselt suureneb haiguspäevade hüvitamise arv.
Loe lähemalt
Hea raamatupidaja on ka nõustaja ja arendaja nii finants- kui ka IT- valdkonnas
Muutlikel aegadel on suutnud seda olukorda oma positsiooni eduks pöörata just need raamatupidamisebürood, kes on kiiresti reageerinud nii klientide vajadustele, nõustanud neid muutunud olukorras ning jätkuvalt motiveerinud ja pööranud tähelepanu ka oma töötajatele.
Loe lähemalt
Roheline Kontor ja osalemine kampaanias Nutijaht 2022
Me hoolime keskkonnast, kus me töötame, seepärast on oluline jälgida põhimõtteid, mida keskkonnahoidlik kontor ehk roheline kontor oma igapäevases tegevuses järgib.
Eesti Keskkonnajuhtimise Assotsatsioon on väljastanud Rödl & Partner Rohelise Kontori tunnistuse, mille eesmärk on kontori tegevuse keskkonnamõju pidev jälgimine ja vähendamine, millega kaasneb kulude kokkuhoid, loodusressursside säästev kasutamine, jäätmetekke vähenemine ning töökeskkonna tervislikumaks muutumine.
Loe edasi siit
UUDISKIRJAD
Kas tööandja võib lugeda töötaja e-kirjuTänapäeval käib enamik asjaajamisest interneti vahendusel ning töötajad kasutavad praktilistel kaalutlustel eraeluliseks suhtluseks oma tööalast e-posti aadressi, mis kuulub tööandjale ja mis on mõeldud tegelikult tööülesannete täitmiseks.
Mida teada töövaidluste lahendamisest?
Töösuhe nagu iga lepinguline suhe võib endaga tuua paratamatult kaasa ka vaidlusi, mis ei pruugi leida poolte vahel kokkuleppelist lahendust ning vaidluse lahendamiseks pöördub üks või teine poolt seda lahendava organi poole. Eestis lahendavad töövaidlusi töövaidluskomisjonid või tsiviilkohtud. Mida teada seoses töövaidluste lahendamisega töövaidluskomisjonis seda selgitab vandeadvokaat Alice Salumets.
Mida teha võlglasega?
Eesti Panga hinnangul ootab Eestit ilmselt käesoleval aastal majanduslangus ja seoses kõrge inflatsiooni jätkumisega langeb ka ostujõud. See tähendab, et raha on vähem, selle välja andmise osas ollakse konservatiivsemad ning võlglastele on aeg pöörata rohkem tähelepanu. Kuna eelmisest majanduskriisist on mõnda aega möödas, tuletame meelde – mida teha, et saada võlgnikult raha kätte?
Loe lähemalt soovitusi »
Tööõnnetuse vältimine on töötaja ja tööandja ühine pingutus
Ühiskonna vananemise ja tööjõupuuduse tõttu on töötajate tervise säilitamine tööandjate jaoks olulisem kui iial varem. Sarnaselt on ka töötajad ise hakanud varasemast enam oma tervist hoidma, teadvustama ja märkama. Uus fookus tervisele koosmõjus töö tegemise uute vormidega, sh kaugtöö ja „tööampsud“, on toonud täiendava tähelepanu alla ka töötervishoiu, tööõnnetused ning seotud vastutuse.
Muudatused töölepingus seoses töötaja pikemaajalise töötamisega väljaspool EestitÜha rohkem ja rohkem tööandjaid saadab oma töötajaid mõneks ajaks, ajutiselt välismaale tööle. Samas, kui reeglina ei eksita päevarahade maksmise ja kulude kandmise regulatsiooni osas, siis alati ei pruugita pöörata tähelepanu sellele, kuidas tuleks töölepingus vormistada töötaja ajutist töötamist välismaal. Töötaja ajutine töötamine välismaal on üks töölepingu eritingimusi, mis vajab ka vastavat kajastamist töölepingus.
Mis saab, kui tööandja hilineb töötasu maksmisega?
Töösuhte kaks peamist komponenti on ühelt poolt töötaja panus oma töö ja oskustega ning teiselt poolt tööandja panus töötasu ja muude tasude maksmine. See vastab ka töölepingu definitsioonile, mille kohaselt töötaja teeb tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab töötajale töö eest tasu. Seega on töösuhtes tööandja poolt vaadatuna tema üks olulisemaid kohustusi maksta töötajale tehtud töö eest tasu. Mis saab aga siis, kui tööandja hilineb töötasu või muude tasude maksmisega?
Loe lähemalt vandeadvokaat Alice Salumetsa kirjutatud artiklist »
Katseaja eesmärk ja töölepingu ülesütlemine katseajal
Töölepinguseaduse (TLS) § 86 kohaselt võib nii tööandja kui ka töötaja tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul arvates töötaja tööle asumise päevast.
Kuningas on alasti ehk mida välja lugeda börsiettevõtete tasustamisaruannetest.Mida tasub emitentidel teada ja teha enne auditeerimata ja ka auditeeritud 2021.a majandusaasta aruannete avalikustamist
Kaugtöö: kuidas korraldada ja kas sobib igaühele?
Meie advokaadibüroo juristide Triin Keba ja Dana Ihsanova poolt kirjutatud artikkel kaugtöö teemal.
Uudiskiri puhkuseregulatsiooni muudatustest
Puhkuste ajakava tuleb koostada kalendriaasta esimese kvartali jooksul ja teha töötajatele teatavaks hiljemalt 31. märtsiks.
|
|
HEA TEADA
Kas oled juba kuulnud uue välisinvesteeringute kontrollmehhanismi kohta? Nimelt rakendatakse Eestis alates 01.09.2023 välismaiste otseinvesteeringute taustauuringusüsteemi.
Uus süsteem näeb ette, et välisinvestorid, kes soovivad osaleda majandusvaldkonnas, mis on oluline Eesti julgeoleku või avaliku korra suhtes, on kohustatud saama Tarbijakaitse ja Tehnilise Järelevalve Ametilt loa.
Äriseadustiku muudatused ja uus eraldiseisev äriregistri seadus alates 01.02.2023
Eesti õiguse alusel asutatud eraõiguslike juriidiliste isikute jaoks oluline kuupäev on 1. veebruar 2023, mil jõustub äriregistri seadus. Nimelt muudetakse oluliselt kehtivat äriseadustikku ja seejuures viiakse äriregistrit reguleerivad sätted üle eraldiseisvasse äriregistri seadusesse. Muudatuste peamine eesmärk on ühtlustada eraõiguslikke juriidilisi isikuid käsitlev registriregulatsioon, sest praegune regulatsioon on killustatud ja fragmentaarne.
KOOSTÖÖPROJEKTID
Eesti Harjutuskohtu Selts (EHKS) korraldab alates 1998. aastast Harjutuskohtu võistlusi, kus Rödl & Partner Advokaadibürool on olla au võistluse üks suurtoetajatest ning meil on rõõm, et Ilona Nurmela, kes on Eesti Harjutuskohtu asutajaliige, on täna meie büroo üks vandeadvokaatidest.
Ilona kuulus ka sel korral võistluse suulise vooru kohtunikepaneeli.
Publikatsioonid
Tax Table 2023 - Ülevaade peamistest maksudest Eestis, Lätis ja Leedus.
Meie raamatupidamisteenuste juht Tiina Mirka tutvustab lähemalt raamatupidamisbüroode konverentsi "Kasumlik kasv 2022". Loe lähemalt »
GLOBAALNE VAADE
50 intervjuud: uuel turule sisenemise või kohaliku laienemise võimaluste ja probleemide kohta. Uuri lähemalt
VIRTUAALTUUR MEIE BALTI RIIKIDE KONTORITES
Tutvuge meiega virtuaalselt ja kogege meie tööõhkkonda ja brändi põhiväärtusi lähedalt. Pakume teile põnevaid ülevaateid Rödl & Partneri maailmast 360-kraadise tehnoloogia abil. Uuri lähemalt
FACTBOOK
Meie Factbook tutvustab teile Rödl & Partneri ajalugu, tõekspidamisi ja eesmärke. Võtame teid kaasa reisile meie ettevõttesse ja räägime teile, kust me tuleme, kuidas me mõtleme ning kuidas me näeme tulevikku.  Lugege edasi (inglise keeles)
|
