Noor jurist Amanda-Nicoletta

Leidsin Rödl & Partner Advokaadibüroo oma hea sõbra ja kolleegi Aleksander Eriku kaudu. Teadsin, et ta töötab Rödlis ning uurisin, kas advokaadibüroo oleks huvitatud noorest ja motiveeritud kolleegist. Seejärel leppisin kokku vestluse advokaadibüroo juhi ja Rödl & Partner Eesti maajuhi Alice Salumetsaga.Vestluse lõpuga sai alguse minu teekond Rödl & Partner Advokaadibüroos, mis on kestnud tänaseks ligikaudu pool aastat.

Rödl & Partneri töökeskkonda ja kolleege hindan hindega 11/10. Töökeskkond on motiveeriv ja kontoris käimine on iga päev positiivne ja rikastav kogemus. Kolleegid on väga toetavad ja abivalmid ning tööd tehakse ühtse meeskonnana. Lisaks on kõikide teenusliinide (õigus- ja maksuteenused, audit ja raamatupidamine) juhid pühendunud ning panustavad töötajate ja ettevõtte igakülgsesse arengusse. Lisaks mulle meeldib Rödli puhul see, et siin korraldatakse ühisüritusi ning tegeletakse aktiivselt heategevusega. 

Mäletan, et töövestluselt lahkusin laia naeratusega. See emotsioon on säilinud ning õhtuti töölt koju kõndides tunnen rõõmu ja tänulikkust. Seega on emotsioonid ja tunded väga positiivsed. 

Olen võtnud endale eesmärgiks anda endast iga päev parim ning arendada oma teadmisi võimalikult paljudes valdkondades. Usun, et olen seda ootust siiani täitnud ning teen seda ka edaspidi!

Peale magistriõpet plaanin teha advokaadieksami ehk saada Rödl & Partner Advokaadibüroo advokaadiks. Arenguvõimalusi on Rödlis palju ning seega võtan ka põnevusega vastu erinevaid väljakutseid, mida tulevik toob.

Konkreetsem spetsialiseerumine toimub hiljem, kuid siiani olen kõige rohkem tegelenud äri-, maksu- ning pankrotiõigusega. 

Minu hinnangul püüavad ettevõtted aina rohkem noortele silma jääda, mis on väga positiivne. Ettevõtted tutvustavad end enamasti erinevatel üritustel, näiteks praktikalaatadel või vestlusõhtutel.

Pean kandideerimisprotsessi kõige olulisemaks osaks vestlusvooru. Paljud ettevõtted eelistavad tänapäeval aja kokkuhoidmise eesmärgil pidada vestlusi virtuaalselt või lasta kandideerijal teha endast video, kuid arvan, et vestluse läbiviimine näost-näkku on kasulikum mõlemale osapoolele. Näost-näkku vestlus võimaldab pooltel üksteisega lähemalt tutvuda, saades täiendavaid emotsionaalseid ja käitumuslikke vihjeid. Rödlis käisin samuti vestlusel kohapeal. Leian, et värbamisprotsessi puhul peitub lihtsuses võlu ning noortele mõjub pigem eemaletõukavalt, kui protsess on tehtud liiga keeruliseks.